JWP w Koalicji Przyjaznej Rekrutacji – stawiamy na ludzi

Rozmawiamy z Patrycją Płatkowską, która na co dzień koordynuje działania zespołu HR w JWP Rzecznicy Patentowi. Dzięki jej perspektywie lepiej rozumiemy, co jest ważne dla naszych kandydatów i pracowników. Patrycja współtworzy rozwiązania wspierające rozwój, od ścieżek kariery, przez systemy motywacyjne, aż po rekrutacje i szkolenia.

Dlaczego zdecydowaliście się dołączyć do Koalicji Przyjaznej Rekrutacji?

Zależy nam na rozwijaniu wysokich standardów rekrutacyjnych w naszej branży oraz dzieleniu się dobrymi praktykami. To także potwierdzenie, że nasze działania są zgodne z wartościami etycznej i transparentnej rekrutacji, a dla kandydatów znak, że warto wybrać naszą firmę, bo rekrutacja będzie przebiegać w profesjonalnej i przyjaznej atmosferze.

Co dla Was znaczy „przyjazna rekrutacja”?

To przede wszystkim jasna komunikacja i szacunek dla czasu i wysiłku kandydata. Nie zostawiamy nikogo bez informacji, odpowiadamy szybko i dbamy, żeby cały proces przebiegał w miłej, nieformalnej atmosferze. Ważne jest też, żeby każdy czuł się traktowany równo i bez stresu.

Co robicie, żeby kandydaci czuli się u Was dobrze podczas rekrutacji?

Staramy się być maksymalnie otwarci i dostępni, zawsze odpowiadamy na pytania, informujemy, co dalej się dzieje i dajemy feedback, nawet jeśli nie jesteśmy w stanie zatrudnić danej osoby. Dbamy o to, żeby spotkania były komfortowe, także te online. Nasze ogłoszenia są napisane prosto i konkretnie, tak aby każdy mógł zrozumieć, czego oczekujemy.

Jak wygląda u Was proces rekrutacji krok po kroku?

Najpierw czekamy na aplikacje, CV można wysłać na konkretne stanowisko albo po prostu do nas, jeśli nie ma aktualnie idealnej oferty. Następnie analizujemy aplikacje i wybrane osoby zapraszamy na rozmowy, najpierw z HR, a potem z osobą, która będzie przyszłym przełożonym. Dla niektórych stanowisk mamy też krótkie zadania do wykonania, żeby sprawdzić konkretne umiejętności. i… witamy w zespole! Każdemu, z kim się spotkaliśmy, dajemy znać, jaka jest decyzja.

Jakie wartości kierują Waszą organizacją i jak wspieracie rozwój swoich pracowników?

W naszej kancelarii bardzo cenimy indywidualne podejście do każdego członka zespołu. Stawiamy na jasną i przejrzystą ścieżkę kariery, dzięki czemu każdy wie, czego może się spodziewać na kolejnych etapach rozwoju. Dbamy też o wsparcie merytoryczne, oferujemy mentoring, program wymiany wiedzy oraz szeroki dostęp do szkoleń, które pomagają rozwijać zarówno umiejętności zawodowe, jak i językowe. Co ważne, współfinansujemy studia oraz specjalistyczne kursy, bo wierzymy, że inwestycja w pracowników to inwestycja długofalowa. Oferujemy także elastyczny system pracy, indywidualne godziny pracy, pracę hybrydową obejmującą tygodniowo trzy dni pracy zdalnej, a także skrócony czas pracy w piątki.

Naszym celem jest tworzenie środowiska, w którym pracownicy czują się wspierani i mają realne możliwości rozwoju na każdym etapie swojej kariery.